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上海日之升公司社會責任履行報告（詳版）
上海日之升2023年度企業(yè)社會責任報告
編制說明
上海日之升科技有限公司，以創(chuàng)造客戶價值為中心，不斷探索能為社會創(chuàng)造價值造福人類的屬于日之升本土化的科技創(chuàng)新產品，
以“創(chuàng)新、和諧、多元、賦能”為宗旨，回饋社會，推進塑料行業(yè)不斷變革，成為改性塑料技術與創(chuàng)新解決方案的領先者。
編制依據(jù)：
上海市地方標準（DB31/T421-2008）
上海市經濟團體聯(lián)合會《企業(yè)社會責任指南》（T31/01001-G001-2014）
發(fā)布周期：
本報告是公司發(fā)布的第 1 份社會責任報告，為年度報告。
時間范圍：
2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，部分內容適當追溯以往年份,延伸至 2024 年 5 月。
報告組織范圍：
公司名稱：上海日之升科技有限公司
核心產品：PP、PA 類改性塑料，卡樂麗?、塑益安?、塑熠明?系列
公司地址：上海市金山區(qū)張堰鎮(zhèn)金張公路 619 號
數(shù)據(jù)來源：
信息、數(shù)據(jù)來源公司財務報表、審計報告、統(tǒng)計報表、媒體報道。
簡稱說明：
為表述方便，報告把“上海日之升科技有限公司”簡稱為“日之升”。
總經理致辭
日之升，專注于 
PP、PA 類改性塑料的研究與制造，聚焦品類，關注環(huán)保與創(chuàng)新。以創(chuàng)造美好的環(huán)境為己任，積極參與終端客戶的環(huán)保行動，不斷推出綠色環(huán)保產品，為降低整個社會的碳排放量盡心盡力。日之升，珍視產品和服務質量，加強責任意識，為消費者提供品質優(yōu)良的產品和服務，為履行社會責任提供堅實的物質基礎。一個企業(yè)，如果不以“社會責任”為己任，那它就不被社會所需要，從某方面來說，就失去了存在的社會意義。企業(yè)追求利益一定是通過利他的方式，否則就不能生存。日之升在經營過程中不斷的秉承可持續(xù)發(fā)展的理念，創(chuàng)造環(huán)境友好的產品，企業(yè)利用自身有限的資源，為社會創(chuàng)造更大的價值，追求員工物質與精神兩個層面的幸福感，就是履行社會責任的方式。也就是說，成為一個優(yōu)秀的企業(yè)就是對社會最大的盡責。
PP、PA 類改性塑料的研究與制造，聚焦品類，關注環(huán)保與創(chuàng)新。以創(chuàng)造美好的環(huán)境為己任，積極參與終端客戶的環(huán)保行動，不斷推出綠色環(huán)保產品，為降低整個社會的碳排放量盡心盡力。日之升，珍視產品和服務質量，加強責任意識，為消費者提供品質優(yōu)良的產品和服務，為履行社會責任提供堅實的物質基礎。一個企業(yè)，如果不以“社會責任”為己任，那它就不被社會所需要，從某方面來說，就失去了存在的社會意義。企業(yè)追求利益一定是通過利他的方式，否則就不能生存。日之升在經營過程中不斷的秉承可持續(xù)發(fā)展的理念，創(chuàng)造環(huán)境友好的產品，企業(yè)利用自身有限的資源，為社會創(chuàng)造更大的價值，追求員工物質與精神兩個層面的幸福感，就是履行社會責任的方式。也就是說，成為一個優(yōu)秀的企業(yè)就是對社會最大的盡責。企業(yè)介紹
上海日之升科技有限公司于 2016 年 2 月 14 日注冊成立，并秉承了母公司上海日之升新技術發(fā)展有限公司 “科技創(chuàng)新，以科技和服務創(chuàng)造新的價值”的經營理念。PP、PA 類改性塑料技術專家，首家將相容技術實現(xiàn)商業(yè)化，并引入改性行業(yè)。上海日之升科技有限公司的產品架構分為創(chuàng)新產品、優(yōu)勢產品及標準化產品。其中，創(chuàng)新產品為公司重點推廣的品牌產品，對應產品已獲得商標保護，包括塑益安?電氣安全塑料、卡樂麗?免噴涂美學塑料、塑熠明?照明光學塑料等。公司產品及主要業(yè)務群由母公司上海日之升新技術發(fā)展有限公司部分業(yè)務（重點業(yè)務）剝離出來。憑借公司科學的管理和努力的經營以及強大的團隊，新技術、新產品將仍然不斷問世，可以為顧客提供更加完善和優(yōu)質的服務。日之升憑借科技研發(fā)、自主創(chuàng)新、節(jié)能減排、注重環(huán)保、民主管理、和諧穩(wěn)定、自覺履職、誠實守信、尊重勞動、保障權益等先決條件，獲得國家級專精特新小巨人企業(yè)、上海市企業(yè)技術中心、上海市專利工作試點企業(yè)、上海市高新技術企業(yè)等榮譽。
日之升，推出十幾類創(chuàng)新產品打破國外壟斷，填補國內空白。助力“中國制造”向“中國設計”轉型，成功研發(fā)出以塑益安?電氣安全塑料、卡樂麗?免噴涂美學塑料、塑熠明?照明光學塑料等，并為客戶提供材料創(chuàng)新解決方案。公司以更專業(yè)的 PP、PA、ABS 材料服務于家電、照明、汽車行業(yè)，獲得眾多跨國龍頭企業(yè)的一致認可，并成為其戰(zhàn)略供方。日之升先后承擔了政府 8 項科研課題項目，其中市級 1 項，區(qū)級 7 項。2023 年研發(fā)投入 2033 萬元，占銷售額的 5.05%。公司先后被評為國家火炬計劃高新技術企業(yè)，上海市創(chuàng)新型企業(yè)、閔行區(qū)專利工作先進企業(yè)，上海市科技小巨人、上海市專利工作示范企業(yè)。公司已經形成集產、學、研、服務于一體的 PP、PA 改性塑料標桿企業(yè)。日之升，愿意站在用戶角度，審時度勢，創(chuàng)新安全健康產品，引領塑料產業(yè)變革。繼續(xù)秉承“促進下游制造業(yè)和環(huán)境的和諧發(fā)展”
的理念，為夢奮斗，創(chuàng)造奇跡。
企業(yè)文化
公司愿景
成為改性塑料行業(yè)技術革新型企業(yè)，最具創(chuàng)新、環(huán)境友好材料解決方案的提供商。
公司使命
Dedicated to enhancing customer competitiveness through material innovation.
致力于通過材料創(chuàng)新來提升客戶的競爭力！
公司戰(zhàn)略
“聚焦藍海市場，實施價值創(chuàng)新”
? 識別和創(chuàng)造最具有成長性和贏利性市場，做細分市場的領導者
? 識別優(yōu)質客戶, 通過創(chuàng)新營銷，提供差異化產品和解決方案
? 提高客戶的感知價值
戰(zhàn)略目標
成為國內改性塑料的技術領先者。
管理理念
以人為本，價值驅動。
核心價值觀
責任心：
? 追求高標準的目標，有承擔錯誤的信心和勇氣
? 體現(xiàn)勇氣、自信、支持、信念、價值觀和團隊合作精神
? 正直，不回避問題，愿意做出困難的決策
? 視改善現(xiàn)狀為自己的職責，遵守社會公德和商業(yè)道德
顧客導向的績效文化：
? 認真傾聽客戶（內部和外部）意見，將客戶滿意度列為重中之重
? 激勵自我和團隊成員，在工作的各個方面都追求卓越
? 努力提高產品、服務的交付質量
? 客戶服務，在公司內部建立服務思維模式
坦誠與團隊合作：
? 具有全局思維，專注于團隊共同的目標
? 歡迎意見、異議，將意見、異議當成反省與改善的機會，進行公開、坦誠、清晰、完整且前后一致的交流
? 利用事實和合理依據(jù)來影響說服他人，將對事實的評判與對人的看法分開（對事不對人）
? 打破團隊、職能部門，以及層級之間的障礙，建立有益的職場關系
丏業(yè)化：
? 處理和隨時分享職能、技術知識、專業(yè)技能，具有永不厭倦的好奇心和進取心，保持學習和興趣
? 樹立跨職能、多文化意識，擁有廣泛的業(yè)務知識、視角
? 利用有限的數(shù)據(jù)做出正確合理的決策，充分發(fā)揮人的聰明才智
? 從不相關的信息中快速整理出相關數(shù)據(jù)，抓住復雜問題的本質，并提出行動方案
? 以客戶為關注焦點，遵守組織的紀律，強調貢獻、突出價值而不僅僅是避免失誤
責任管理
日之升始終堅持“發(fā)展經濟，回報社會，承擔責任”的經營理念。自公司創(chuàng)建以來，一直把“責任心”作為企業(yè)文化宣貫的首要任務，強調服務意識。積極對政府、環(huán)境、供方、客戶、社區(qū)、員工履行社會責任，共創(chuàng)和諧社會。
權益責任
日之升始終把員工作為不可多得的財富，努力為員工營造良好的工作條件，提供行業(yè)一流的薪資待遇，穩(wěn)固勞動關系，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，為員工搭建展示才能的平臺，為員工賦能。
環(huán)境責任
環(huán)境是提升客戶采購體驗的重要依據(jù)，日之升從廠區(qū)內部建設到生產加工的每一個環(huán)節(jié)都把環(huán)境指標列為重中之重，發(fā)揮企業(yè)研發(fā)優(yōu)勢，采用先進工藝確保少排放、達標排放。組織系列活動，全員行動起來，降低企業(yè)發(fā)展對環(huán)境的影響，與社區(qū)和諧共處。與行政區(qū)生態(tài)環(huán)境宣傳端口聯(lián)合進行科普，傳播綠色環(huán)保創(chuàng)新材料的功能應用、經濟效益和社會效益。
誠信責任
所謂“企無誠信不強，人無誠信不立，業(yè)無誠信不興”，表達的就是誠實守信的價值。企業(yè)對社會、對國家、對員工的承諾即是對誠信的詮釋。日之升不斷改善企業(yè)經營內外部環(huán)境，提升對消費者、合作伙伴、股東、管理者、員工等相關方的責任意識，奠定了堅實的運營健康基礎，獲得了相關方的一致認可。
和諧責任
日之升積極參與政府、社區(qū)的各項活動，實行資源共享，與社區(qū)居委結對，為社區(qū)建設提供必要的幫助。企業(yè)內部更是建立了多條溝通渠道，打破了水平邊界和垂直邊界，讓員工有“知情權、話語權、參與權、建議權、監(jiān)督權”，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。發(fā)揚民主，共謀發(fā)展，是日之升的信條。個人之間、團隊之間建立有益的溝通渠道，求同存異，以共同擔責為基礎，促進工作的有效開展。
案例分享 Ⅰ
以母粒替代滑石粉生產，告別粉塵
--日之升粉塵污染解決方案
滑石粉是一種廣泛應用于塑料改性領域的無機礦物，但其在加工、儲存運輸和使用過程中易飄散產生粉塵，對生產作業(yè)安全和環(huán)境衛(wèi)生造成嚴重影響。
日之升在改性塑料生產過程中使用滑石母粒替代滑石粉，滑石母粒在解決粉塵污染的同時對提高產品性能、生產產能等各個方面均具有積極作用。
滑石母粒是指以滑石粉為主要成分，通過與聚合物載體混合造粒而形成的顆粒填料，可有效避免運輸環(huán)節(jié)的粉塵擴散。并且母粒在包裝開封、配料、改性擠出等環(huán)節(jié)均可避免粉塵飄散污染，對保證員工健康、生產作業(yè)安全具有積極意義。在性能方面，滑石母粒相比滑石粉在塑料改性過程中具有更好的均勻分散性。例如 5000 目以上滑石粉在共混擠出過程中存在團聚、分散不良等問題，同目數(shù)母粒因在制備過程中已和聚合物載體初步預混，在共混擠出改性中具有良好的分散性和相容性。實際生產中，使用滑石母粒可有效解決粉料在擠出過程中下料困難、產品含量波動較大等問題。使用 1500 目以下滑石母粒同比粉料可提高產能約 30%-40%，3000 目以上滑石母粒同比可提高產能約 70%-80%。
綜上所述，日之升使用母粒替代滑石粉有利于產能提升、產品質量提高、粉塵污染降低，實現(xiàn)了環(huán)保與效益的兼得。
科學發(fā)展
丏利技術
日之升在改性塑料領域有 20 多年的項目開發(fā)經驗和豐富的技術儲備，在國內最早提出用反應擠出技術制備相容劑，首家在轉換器和光電領域應用改性 PP 替代 PC 及 ABS 材料的企業(yè)；日之升重視新產品開發(fā)和技術改造，每年研發(fā)投入超過主營業(yè)務收入的 5%；重視自主創(chuàng)新，每年申請發(fā)明專利 10 項以上，截止目前擁有授權發(fā)明專利 103 項，均為自主研發(fā)的專利技術。
自 2016 年成立以來，公司業(yè)績持續(xù)高速增長，2023 年企業(yè)總產值仍然穩(wěn)步保持，達到了 4 億元。其中改性聚丙烯工程塑料在轉換器和光電這一特定的細分行業(yè)中，市場占有率位居全國前十，是國內首家在轉換器和光電領域應用改性 PP 替代 PC 及 ABS 材料的企業(yè)，攻克 PP 在該領域應用的老化、阻燃等技術瓶頸，填補了該領域 PP 應用缺失的短板，是轉換器及光電產業(yè)鏈核心供應商，獲得了以公牛電器、歐普照明、蘇泊爾等知名企業(yè)為代表的廣大客戶的廣泛認可。正是基于與細分市場龍頭企業(yè)的合作，日之升在行業(yè)中聲譽顯著，具有極強的市場競爭力。
創(chuàng)新平臺
公司建立了外部合作技術平臺，重視產學研合作，建立了“院士專家工作站”，與上海交通大學組建了“交大-日之升新材料應用研究中心”，充分利用高校優(yōu)勢資源與上海大學、東華大學、上海電力大學開展了行業(yè)共性難題研究，引進這些高校專家作為技術支持，并設立了校企合作研究生實踐基地，已聯(lián)合培養(yǎng)研究生 5 名。他們?yōu)槿罩龓砬把氐南冗M技術指導，為日之升在技術創(chuàng)造上錦上添花。而通過權威專家的技術指導，日之升未來將會開發(fā)出更多的新產品，助力改性塑料行業(yè)的發(fā)展。
日之升技術研發(fā)和應用評估平臺擁有雄厚的軟硬件實力, 研發(fā)團隊包含上海市領軍人才 1 名，正高級工程師 1 名，高級工程師 8名，2021 年被認定為上海市市級企業(yè)技術中心。2023 年產品開發(fā)1652 批次，成功開發(fā)量產產品 185 件，涉及免噴涂、抗菌、導電、碳纖維增強、耐化學品開裂等多種功能材料。截止 2023 年底，累計獲得有效授權發(fā)明專利 103 篇，均為發(fā)明專利，并獲得“上海市專利工作試點企業(yè)”。
產學研體系
日之升與上海交通大學、東華大學、上海大學，上海電力大學等國內高等院校建立了產學研合作體系。在改性塑料創(chuàng)新研發(fā)、再生塑料二次開發(fā)創(chuàng)新等方面取得了重大進展。形成了一批專利、行業(yè)標準、企業(yè)標準、學術論文等科研成果。
自主創(chuàng)新體系
技術中心承擔全公司的技術創(chuàng)新工作，負責解決產品生產過程中遇到的疑難雜癥。與生產、營業(yè)、質量形成品管圈，從生產操作源頭、擠出工藝優(yōu)化、裝備改善改進著手，使整個環(huán)節(jié)符合新產品特有特性的需求。為了增強公司的影響力和品牌認知度，根據(jù)不同的應用領域提出了獨有的、全面的創(chuàng)新解決方案，并分別注冊塑益安?、卡樂麗?及塑熠明?三個品牌。塑益安?是應用于電氣領域的新一代電氣安全塑料，具備優(yōu)良的耐熱、阻燃、耐漏電起痕等性能，從材料燃燒的源頭進行防范；卡樂麗?是可以通過一次注塑成型即可達到亮麗、高光，并且具有金屬質感或者珠光效果的樹脂，解決了噴涂環(huán)境污染和成本問題，大大提高了生產效率，引領低碳環(huán)保的生活理念；塑熠明?具備優(yōu)秀的光學性能，高反光/高遮光，優(yōu)良的耐溫，耐變色，耐粉化等特點，滿足不同場景下照明產品的需求，為客戶提供更高效，更具性價比的照明光電全面解決方案。
研發(fā)創(chuàng)新
近年來，可穿戴設備市場迅速發(fā)展，從出貨量情況來看，據(jù)統(tǒng)計，全球智能穿戴設備出貨量從 2016 年 1.02 億臺增長至 2021 年的5.34 億臺，2021 年營收規(guī)模達到 550.61 億美元，近日隨著蘋果公司等發(fā)布的新一代智能眼鏡設備，有望將興起新一輪的穿戴市場的大發(fā)展。據(jù)預測，2025 年全球智能穿戴設備出貨量將達到 13.58 億臺。在智能穿戴領域，包括運動耳機、智能手表手環(huán)、智能眼鏡等領域，集成較多電子設備的這些可穿戴產品多數(shù)都顯得非常笨重，其中塑膠材料的重量也有相當?shù)恼急龋┲w驗不舒適理想。開發(fā)和使用更加輕質更高強度的綜合性能優(yōu)異的功能集成化材料，實現(xiàn)設備終端的小型化、集成化、提升用戶舒適體驗至關重要，具有重要的應用價值。上海日之升根據(jù)市場發(fā)展需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢依托專利開發(fā)了相關的材料，相關項目于 2023 年在國內運動耳機龍頭企業(yè)取得了初步驗證。公平運營
在全球經濟一體化的背景下，任何一個企業(yè)、任何一種產品，都是全球供應鏈上的一環(huán)。市場呼喚公平運營，企業(yè)更需要公平、公開、公正的經營環(huán)境。誠信經營、合規(guī)運營是日之升恪守的基本商業(yè)道德，打造責任價值鏈，與各方互利共贏、共同發(fā)展是我們的責任。
經營理念
公司倡導“和諧運營、責任至上”的運營信條，積極踐行公平運營，遵守國際規(guī)則和國家法律法規(guī)，誠實守信、依法經營。
供應商權益
我們倡導公平競爭，建立健全招標制度，實行“陽光采購”。公司和實體企業(yè)供應商建有采購平臺，及時發(fā)布招標信息，按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)接受相關部門的監(jiān)督；規(guī)范采購合同，認真履行合同條款、及時支付貨款、妥善處理爭議，保障供應商的合法權益。
供應商管理
我們對供應商實行定期或不定期相結合的考核評價機制，開展供應商年度或季度測評。以滿意度評價等手法進行測評，將結果及時反饋給供應商。滿意度差的供應商，取消其合格供應商資格，對處于邊緣化的供應商加以輔導，使之成為合格供應商。2023 年，共有 28 家新供應商正式進入公司采購名錄。目前供應商總數(shù)共計 104 家，其中進口采購供應商數(shù)量 5 家。2023 原材料進貨檢驗合格率 99.82%。
下游客戶風險管控
公司營銷和財務時刻關注客戶的誠信忠誠度，以回款速率作為考量依據(jù)之一（回款率目標為≥85%），每半年總結客戶貢獻度排名。
對故意拖欠貨款的典型客戶按照溝通-協(xié)商-調節(jié)-司法漸進的程序，最終保障企業(yè)的利益不受侵害。
合作共贏
我們充分發(fā)揮公司在改性塑料方面的核心競爭優(yōu)勢，加強與各級政府、金融機構、合作伙伴等利益相關方的合作，實現(xiàn)企業(yè)與利益相關方的優(yōu)勢互補和利益共享。
公平競爭
日之升反對惡性競爭，對內外部客戶一致要求，杜絕任何形式的不當競爭，廉潔協(xié)議作為主合同的補充條款，具有同等的法律約束力。旨在保持員工廉潔自律的工作作風，防止發(fā)生各種不正當行為。公司內部員工全員簽訂了技術保密協(xié)議。從公司走出去的員工，與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，從另一層面確保了供應鏈的競爭環(huán)境。
參與行業(yè)交流
2024 年 3 月 13 日下午，“2024 塑料行業(yè)榮格技術創(chuàng)新獎”在上海盛大舉行。此次報名共 101 項創(chuàng)新產品/技術正式拉開 PK 序幕，最終有 43 家企業(yè)的共 44 個創(chuàng)新產品/技術捧走“2024 塑料行業(yè)-榮格技術創(chuàng)新獎”。日之升“可用于智能穿戴設備的輕質高強聚酰胺合金材料”脫穎而出，斬獲榮格技術創(chuàng)新獎。
企業(yè)品牌故事
綠色環(huán)保阻燃聚丙烯材料的開發(fā)及產業(yè)化
隨著全球環(huán)境問題日益嚴重，綠色工廠作為一種新型的生產模式，實現(xiàn)了資源的高效利用，既降低了生產成本，又減少了環(huán)境污染，正在逐步成為未來工業(yè)發(fā)展的主流趨勢，同時也考驗著企業(yè)的管理優(yōu)化和技術創(chuàng)新能力。
在這樣的背景下，下游企業(yè)對材料的要求也越來越嚴格。例如阻燃聚丙烯材料在滿足基本的阻燃和抗氧老化需求的同時，還要通過國內外的環(huán)保檢測標準，以減少對人類生活和環(huán)境帶來的污染問題，而這些升級的需求進一步加大了相關材料配方設計生產的難度。
國貨當自強，作為 20 多年來在改性塑料行業(yè)一直以技術創(chuàng)新贏得口碑，甚至在一些領域開創(chuàng)選材新模式的日之升，在國內率先開發(fā)了一系列表現(xiàn)出眾的綠色環(huán)保阻燃 PP(塑益安?PPTV01)，替代傳統(tǒng)的阻燃 PC、阻燃 ABS 材料，為相關電子電器及電工領域的應用提供符合要求的環(huán)保新材料。
塑益安?PPTV01 是一種塑料，一種全新的綠色、環(huán)保、安全、阻燃的塑料，一種用于制作電器產品的易重復回收、無毒無害、極低煙密度的阻燃安全塑料。
塑益安?PPTV01 通過阻燃劑以及抗氧劑的選擇復配實現(xiàn)材料的耐熱氧老化性能及阻燃性能，制備的材料可以通過 GWFI 960℃和針焰測試，滿足不同等級的阻燃要求，符合無鹵、低鹵(鹵素含量小于 900ppm)要求，同時符合 ROHS 環(huán)保要求。其顯著的優(yōu)點是生產過程中無氣味，保護生產一線工人、消費者使用安全有保證、使用環(huán)境友好型材料，綠色可回收，為電子電器、家電、電工、智能家居等領域的客戶實現(xiàn)集成化小型化的產品設計思路提供產品支持 。
安全生產
日之升在生產運營活動中始終把安全作為第一要務。確定了“安全生產，健康生活”的主題，將安全延伸到了 8 小時工作之外，將安全文化貫徹到了生產制造每個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的根本性轉變。日之升通過了 “上海市安全標準化三級企業(yè)”的復審。
公司以安全標準化各項要素規(guī)范各項工作，從基礎信息、法律法規(guī)、規(guī)章制度等數(shù)據(jù)庫的設立完善著手，以部門為單位建立安全臺賬，發(fā)揮基層安全員的主觀能動性，采用下沉式管理模式，下到生產一線查找問題、分析問題、整改問題、完善對策。安全生產的終極目標是“無風險”，過程目標衡量的是“無事故”。日之升安全管理委員會以季度為單位，組織一線員工開展“班組安全零事故”培訓教育活動，通過一些深動的事故案例重現(xiàn)，觸動每一個員工的神經，警醒夢中人，打造“自我安全”班組，“自主安全”車間，“本質安全”工廠。
日之升在安全生產管控中建立健全了 65 項安全管理制度。修訂完善了綜合應急預案、專項應急預案、現(xiàn)場處置方案、民防應急預案、環(huán)境應急預案。并對各個生產環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控，形成 PDCA 循環(huán)，通過對風險評估（LEC）界定隱患風險等級，實施整改。日之升通過安全文化宣傳為主導，監(jiān)督管理為輔助，兼以正向引導的方式，進一步促進員工實現(xiàn)我要安全到我能安全的蛻變。
安全月活動組織
組織安全活動的目的是強化提升職工的安全意識。日之升以安全生產月為抓手，運用多種行之有效的方法進行安全宣傳教育，讓員工參與其中親歷親為。先后進行“初期火災撲救演練”、“應急救援培訓”、“勞動保護知識競賽”等活動。更生動更直接的讓員工知曉安全生產的重要性、必要性、緊迫性以及需要遵循的原則和方法。
安全生產
安全生產管理數(shù)據(jù)
? 安全生產資金 2023 年投入 315.7 萬元；
? 隱患識別整改（2023）：識別 112 起，整改率 100%；
? 培訓教育頻次（2023）：培訓 1429 人次，評估合格率 100%，覆蓋率 100%；
? 重傷、死亡事故：無；重大設備事故：無；重大交通安全事故：無；
? 特種作業(yè)人員持證上崗：31 人持證，持證上崗率 100%；
? 職業(yè)病發(fā)生率：0；職業(yè)健康監(jiān)護覆蓋率：100%；
? 安全生產管理建檔率：100%；
? 通過職業(yè)健康安全管理體系認證復審。
安全責任主體管理
企業(yè)主要負責人是公司安全生產責任主體，部門負責人是本部門安全生產責任主體，班組長是本班組安全生產責任主體。日之升強調“管生產必須管安全”、“職權統(tǒng)一”的原則。與各部門簽訂安全生產責任書，明確各級責任。督促部門與員工之間簽訂安全責任書，實施考核，安全績效占總績效的 30%，年度評優(yōu)實行一票否決制。
日之升在安全生產管理工作上堅持做到“安全無小事”“安全管理不留死角”“縱橫貫穿”“敬畏安全、銘記紅線”，為公司的安全生產管理工作及社會治安穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。
環(huán)保節(jié)能
日之升與時代同步，緊貼時代脈搏，強調與自然和諧發(fā)展，將綠色健康寫進企業(yè)使命。在公司內部推行節(jié)能減排、清潔生產，踐行生態(tài)建設，履行社會責任。從制造生產過程上率先垂范，推進環(huán)境友好和諧發(fā)展。
排污達標控制
日之升安裝了環(huán)保在線檢測系統(tǒng)，環(huán)境維護工作實行專人專管，從環(huán)保設備的維修維護到制造環(huán)節(jié)的行為管控嚴格管理，及時反饋公司環(huán)保薄弱環(huán)節(jié)及需要改進的事項，減少浪費厲行節(jié)約。2023 年檢測數(shù)據(jù)顯示，有組織排放三廢濃度、噪聲均低于國家標準(附：三廢、噪聲檢測數(shù)據(jù))。
2023 年新增一套先進 RCO 設備對活性炭在線脫附，保障活性炭的循環(huán)利用和有效吸附。相比原來單純的活性炭吸附法效果更佳，排放濃度更低，并大大減少廢活性炭(危廢）的產生，進一步有效的保護環(huán)境。
推行 6S 管理
日之升推崇 5S 管理上升到對人員的素養(yǎng)提升階段。生產現(xiàn)場采取了“區(qū)域承包制”“逐級監(jiān)督”“可視化管理”等有效管理手段，做到隨臟隨清，定置化管理。全面做好整理整頓清掃清潔工作，達到不產生贓污的目的。極大的提升了顧客采購體驗，為公司的穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。
節(jié)能減排管控
日之升節(jié)能減排工作與企業(yè)阿米巴經營活動有機結合起來，率先從財務、生產、采購龍頭部門抓起，加強組織管理，層層落實責任，將節(jié)能減排工作落地生根。
公司采用生產廢氣凈化環(huán)保設施，增加水洗過濾和干燥過濾，有效保護后端活性炭更高效吸附廢氣，同時新增一套先進 RCO 設備對活性炭在線脫附，保障活性炭的循環(huán)利用和有效吸附。相比原來單純的活性炭吸附法效果更佳，排放濃度更低，并大大減少廢活性炭(危廢）的產生，進一步有效的保護環(huán)境。
綠色環(huán)保產品研發(fā)
日之升視改善內外部環(huán)境為己任，
致力研發(fā)生產更多安全健康的產品順應大眾不斷攀升的的生活享受需求，回報社會，回饋消費者。在生產制造環(huán)節(jié)保持“少投入少排出”原則，為全球環(huán)境改善做出應有的貢獻。
致力研發(fā)生產更多安全健康的產品順應大眾不斷攀升的的生活享受需求，回報社會，回饋消費者。在生產制造環(huán)節(jié)保持“少投入少排出”原則，為全球環(huán)境改善做出應有的貢獻。卡樂麗?材料是為迎合家電產品綠色環(huán)保、低碳的發(fā)展趨勢推出一次成型美學樹脂，日之升結合日之升結合相容劑聚合技術，改善顏料粒子在基體中的浸潤和分散問題，同時控制在制品加工中的形態(tài)，大大改善此類產品易產生的熔接線和流痕這一世界性難題；該材料可以免除噴涂、絲印等后加工工序，一次成型即可實現(xiàn)外觀靚麗的特殊色彩效果，環(huán)保理念和靈活簡便的加工工序，為設計師們提供了更廣闊的設計思路和更多的美學創(chuàng)意。
案例分享Ⅱ
綠色環(huán)保阻燃聚丙烯材料的開發(fā)及產業(yè)化
--日之升環(huán)保塑料解決方案
隨著全球環(huán)境問題日益嚴重，綠色工廠作為一種新型的生產模式，實現(xiàn)了資源的高效利用，既降低了生產成本，又減少了環(huán)境污染，正在逐步成為未來工業(yè)發(fā)展的主流趨勢，同時也考驗著企業(yè)的管理優(yōu)化和技術創(chuàng)新能力。
在這樣的背景下，下游企業(yè)對材料的要求也越來越嚴格。例如阻燃聚丙烯材料在滿足基本的阻燃和抗氧老化需求的同時，還要通過國內外的環(huán)保檢測標準，以減少對人類生活和環(huán)境帶來的污染問題，而這些升級的需求進一步加大了相關材料配方設計生產的難度。
國貨當自強，作為 20 多年來在改性塑料行業(yè)一直以技術創(chuàng)新贏得口碑，甚至在一些領域開創(chuàng)選材新模式的日之升，在國內率先開發(fā)了一系列表現(xiàn)出眾的綠色環(huán)保阻燃 PP(塑益安?PPTV01)，替代傳統(tǒng)的阻燃 PC、阻燃 ABS 材料，為相關電子電器及電工領域的應用提供符合要求的環(huán)保新材料。
塑益安?PPTV01 是一種塑料，一種全新的綠色、環(huán)保、安全、阻燃的塑料，一種用于制作電器產品的易重復回收、無毒無害、極低煙密度的阻燃安全塑料。
塑益安?PPTV01 通過阻燃劑以及抗氧劑的選擇復配實現(xiàn)材料的耐熱氧老化性能及阻燃性能，制備的材料可以通過 GWFI 960℃和針焰測試，滿足不同等級的阻燃要求，符合無鹵、低鹵(鹵素含量小于 900ppm)要求，同時符合 ROHS 環(huán)保要求。其顯著的優(yōu)點是生產過程中無氣味，保護生產一線工人、消費者使用安全有保證、使用環(huán)境友好型材料，綠色可回收，為電子電器、家電、電工、智能家居等領域的客戶實現(xiàn)集成化小型化的產品設計思路提供產品支持。
合作共贏
日之升非常重視與合作伙伴間的利益，關切客戶期望，通過建立有益的渠道，制定鏈條制度，以及責任管控來實現(xiàn)雙方合作共贏，固化長期合作關系。
供應商甄選
日之升對供應商的甄選有一套嚴格的考核流程，對原材料供應商必須具備但不限于下列條件。
? 必須是守法經營者，且具有一定規(guī)模，并獲得生產資格許可；
? 供應能力必須滿足企業(yè)經營需求，具備調控應急能力；
? 生產工藝先進，工序檢測條件必須與產品相符；
? 質量保證體系健全，售后服務跟進及時；
? 提供的物料符合認證質量標準，并附 MSDS；
? 環(huán)境管理體系，職業(yè)健康安全管理體系健全。
控供應商管
日之升按照《采購框架協(xié)議》原則，對設備備品備件供應商實行每季度價格抽查，確認其合理性；對原材料供應商實行雙月績效評估，年度現(xiàn)場評審。根據(jù)審核情況確定供應商資格，敦促處于評估邊緣的供應商實施整改，保障產品質量。2023 對所有供應商進行系統(tǒng)審核，新增 28 家合格供方。
供應商管控
對物料出現(xiàn)異常的供應商，及時與之聯(lián)系，積極溝通，采取相應的措施。
? 內部分析質量問題原因；
? 書面反饋供應商；
? 供應商整改反饋；
? 雙方對整改措施實施驗證；
? 記錄存檔作為供應商考核依據(jù)。
日之升對供應鏈進行整合，在新原料開發(fā)上關注石化廠新裝置、新產品信息、關注訂制化能力。主要集中在解決新項目中遇到的技術難點，獲得創(chuàng)新項目開發(fā)的思路，了解關鍵原料合成技術要點，掌握上游項目建設產品開發(fā)等情報信息，必要時，尋求和獲取供應商合作開發(fā)和戰(zhàn)略支持。
客戶合作共贏
日之升與公牛電器、蘇泊爾、延鋒偉世通、海爾、歐普照明、奧普浴霸等建立了長期技術交流合作伙伴關系，2023 共實現(xiàn)內外部規(guī)模交流近百次，并取得了實質性的技術結果，在研發(fā)生產中發(fā)揮了重大作用；在節(jié)能減排、提高可再生能源利用效率、促進循環(huán)經濟等方面持續(xù)投入，減緩氣候變化帶來的影響，實現(xiàn)人與自然的和諧共生。公司目標：到2030年，累計完成減排CO? -30%的目標。
校企合作共贏
日之升重視人才開發(fā)，從“選育留用”四環(huán)節(jié)保證了技術力量的保有率。與上海交通大學、華東理工大學、四川大學、上海大學、南昌大學等都有項目的緊密合作，并建立了院士專家工作站，迄今為止，公司已獲得發(fā)明專利百余項，多項研發(fā)產品，榮獲上海市科學技術進步二等獎、三等獎等。事實證明，被日之升選育的技術人才都在自己的崗位上出色工作，并得到了提升，在提升了院校就業(yè)率的同時企業(yè)也尋找到了合適的專業(yè)人才，真正實現(xiàn)了校企合作共贏。
和諧勞動關系
日之升把每一個員工都視作企業(yè)不可多得的財富，把提升員工的幸福指數(shù)寫進企業(yè)核心價值觀。激發(fā)員工驅動力創(chuàng)造性工作，讓員工在投入工作時感受到成就感和樂趣，讓公司的愿景成為每一個員工的愿景。
員工結構構成
截至 2023 年底，日之升在編員工 150 人，大專以上學歷 73 人，占比 48.66%，本科以上 45 人，占 30%。女性員工 33 人，占比 22%；
作業(yè)后勤類員工 94 人，占比 62.66%，市場營銷類員工 18 人，占比 12%，工程技術類 33 人，占比 22%，職能管理類 16 人，占比 10.6%。
薪酬福利分配
日之升系陽光企業(yè)，員工工資在同行業(yè)中處于中上流水平，某種程度上保障了員工的保有率。公司嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，依法與 100%員工簽訂勞動合同，并按時足額發(fā)放薪酬，繳納社會保險。在員工報酬與待遇方面，堅持績效優(yōu)先原則，褒獎先進，鼓勵后進，共同進步。公司設立季度績效獎金、年度績效獎金，鼓勵辛勤工作，高績效付出的先進員工，褒獎奮斗者和價值貢獻者。
公司與企業(yè)工會簽訂《工資專項協(xié)議》，承諾利潤同比增長 10%，則職工平均工資在上年基礎上增加 1-10%。
日之升的員工福利在行業(yè)及屬地均是絕無僅有的，囊括了所有保障利益。除了正常繳納的社會保險外，公司還購買了員工意外傷害險、職工互助保障、工會會員大病保障等。在日之升上班的員工都能感受到公司大家庭的溫暖和呵護。
社區(qū)參與和發(fā)展
日之升的發(fā)展離不開國家利好政策的指引，更離不開社會公眾的支持。日之升人懂得感恩，知道回饋社會。共建社區(qū)健康，參與
政府活動，以企業(yè)代表名義做力所能及的事是我們的職責。
社企結對共建
企業(yè)的社會責任感隨著其存在的社會價值日漸增強。企業(yè)回報社會的形式有多種多樣，其中“社企結對，和諧共建”則是近年來出現(xiàn)的較新穎的表現(xiàn)形式之一。“社企結對”是社區(qū)和企業(yè)共贏互利，和諧發(fā)展的良好平臺，有利于深化品牌社區(qū)建設，增強企業(yè)社會責任感。讓社區(qū)居民走進企業(yè)，企業(yè)員工走進社區(qū)，加強互動，增進理解。日之升一直熱衷于愛心公益事業(yè)，“社企結對”可以實行公益接力的同時提升企業(yè)雇主品牌形象宣傳。
日之升自開展“1+4”結對共建以來，積極與居民區(qū)黨組織和諧交融，將自身的需求和資源與社區(qū)共享，為社區(qū)居民送去“隨身聽”健康講座，重陽為孤老送去長壽面和慰問，為改善社區(qū)居民休息環(huán)境更換長椅。這是結對共建成果的直接體現(xiàn)，日之升將繼續(xù)以主動承擔社會責任為己任，積極融入?yún)^(qū)域化大黨建格局，為社區(qū)建設貢獻自己的力量。
愛心公益在行動
日之升一直熱心公益，為需要幫助的人士奉獻了一份愛心。歷年來多次組織員工參加無償獻血活動，為困難職工發(fā)放困難補助，為職工子女發(fā)放就學補助、幫助員工解決子女就學。為結對企居、敬老院愛心捐贈，為企業(yè)困難職工點亮微心愿。新冠疫情期間，公司積極發(fā)動員工參加社區(qū)防疫工作，為疫情防控貢獻了自己的力量。
展望與挑戰(zhàn)
2023 擺脫疫情的糾纏，市場經濟正在復蘇，日之升時刻洞察行業(yè)動態(tài)，實時調整戰(zhàn)略。
世界經濟的下行態(tài)勢，給實體行業(yè)帶來了前所未有的考驗和挑戰(zhàn)。
適者生存，日之升明白這個道理。面對惡劣環(huán)境，在逆境中生存才能體現(xiàn)與注的力量。我們將丌斷審視、丌斷進化，探索環(huán)境驟變下的生存之道。與心與注與業(yè)研發(fā)社會所需的緊缺原材料，持續(xù)提升產品核心競爭力；夯實管理基礎，提升全員自我能力和創(chuàng)新能力，丌斷提高管理能力和水平；重視人才培育培養(yǎng)和儲備；堅持質量先行原則，打造質量精品。
在轉型升級過程中，我們將恪守工匠精神，生產高端精品，擺脫同質化困境，在競爭中取得先機，在“高端、智能、綠色、服務”的發(fā)展方向上丌斷前行。
我們有時丌我待的緊迫感，不時俱進，堅持以成就客戶為主線，圍繞“以客戶為中心”理念，丌斷深化企業(yè)創(chuàng)新文化建設，用核心價值觀來統(tǒng)一員工的行為規(guī)范，為早日實現(xiàn)公司愿景目標繼續(xù)努力奮斗。
上海日之升科技有限公司
